Piloter les relations sociales avec le CSE – Moins de 50 salariés
Maîtrisez les règles du jeu pour mieux dialoguer avec votre CSE
Training created on 12/29/22. Last update on 8/30/26.Programme version: 1
Type of training
Face-to-faceTraining duration
7 hours (1 day)Accessibility
YesPiloter les relations sociales avec le CSE – Moins de 50 salariés
Maîtrisez les règles du jeu pour mieux dialoguer avec votre CSE
Cette formation permet aux dirigeants et managers de maîtriser le fonctionnement du CSE, de sécuriser leurs obligations et d’adopter les bonnes pratiques pour conduire un dialogue social constructif et efficace au sein des entreprises de moins de 50 salariés.
PDF versionObjectives of the training
- Identifier les missions, attributions et domaines d’intervention des membres du CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés
- S'approprier les règles de fonctionnement du CSE
- Distinguer le rôle des élus du CSE de celui des délégués syndicaux, notamment en matière de négociation collective
- Organiser et conduire les différentes réunions du CSE dans le respect du cadre légal
- Maîtriser les moyens d’action dont disposent les élus : heures de délégation, moyens matériels et réunions avec les salariés
- Sécuriser les pratiques de l’employeur dans ses relations avec les représentants du personnel.et les attributions du CSE dans une entreprise -50 salariés
Profile of beneficiaries
- Dirigeants d’entreprise, Adjoint de direction, Responsable d’exploitation, Directeur, Directeurs ou Responsables de Ressources Humaines, Directeurs juridiques, Managers.
- Aucun
Training content
Module 1 – Les missions des représentants du personnel élus au sein du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
- Domaines d’intervention des membres du CSE
- Distinctions avec les délégués syndicaux
- Cas dans lesquels les membres du CSE peuvent être amenés à négocier des accords d’entreprise
Module 2 – Les réunions du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
- Les différents types de réunions
- L’organisation des réunions
- Les participants aux réunions
- Le paiement des réunions
Module 3 – Les moyens d’actions du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
- Heures de délégation
- Matériel, équipements
- Réunion avec les salariés
Module 4 – le statut des membres du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
- La protection des membres du CSE
- Le droit à la formation
Teaching team
Monitoring of implementation and evaluation of results
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (Quiz).
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Technical and educational resources
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Quality and satisfaction
Certification procedures
- Délivrance d'un Certificat de réalisation en fin de formation
Training location
Reception capacity
Login delay
Accessibility
Modalités et délais d’accès : L’inscription est réputée acquise lorsque : Le·La stagiaire après avoir réalisé sa préinscription en ligne, et signé son contrat de formation. Dans le cas d’un commanditaire l’inscription est réputée acquise dès la signature de la convention de formation. Les délais d’accès à l’action sont, sous réserve de places à pourvoir et d’adéquation avec le besoin client, de 2 semaines pour les salariés et 5 jours ouvrés pour les professionnels. Accessibilité handicap: Personnes en situation de handicap, merci de nous contacter pour plus d’informations. Nous adaptons notre pédagogie et nos moyens pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap.