Présider et animer le CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés
Détenez toutes les clés pour présider et animer le CSE sans faire d’erreurs.
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Formation créée le 29/12/2022. Dernière mise à jour le 14/09/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Né de la fusion des instances représentatives du personnel (ex. DP, CE et CHSCT), le Comité Social et Economique (CSE) est un acteur incontournable du dialogue social dans l’entreprise. Grâce à ce parcours de formation, détenez toutes les clés pour présider et animer le CSE sans faire d’erreurs.
Objectifs de la formation
- Identifier le rôle et les attributions du CSE dans une entreprise -50 salariés
- Maîtriser les règles de fonctionnement du CSE
- Présider efficacement le CSE
- Echanger sur la gestion des relations collectives entre les différentes entreprises participantes
Profil des bénéficiaires
- Dirigeants d’entreprise, Adjoint de direction, Responsable d’exploitation, Directeur, Directeurs ou Responsables de Ressources Humaines, Directeurs juridiques, Managers.
- Aucun
Contenu de la formation
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Module 1 – Les missions des représentants du personnel élus au sein du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
- Domaines d’intervention des membres du CSE
- Distinctions avec les délégués syndicaux
- Cas dans lesquels les membres du CSE peuvent être amenés à négocier des accords d’entreprise
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Module 2 – Les réunions du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
- Les différents types de réunions
- L’organisation des réunions
- Les participants aux réunions
- Le paiement des réunions
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Module 3 – Les moyens d’actions du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
- Heures de délégation
- Matériel, équipements
- Réunion avec les salariés
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Module 4 – le statut des membres du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
- La protection des membres du CSE
- Le droit à la formation
Cynthia BOLINOIS, Consultante RH – Formatrice certifiée FFP, forte de 12 années d’expérience à la fonction RH, notamment à la fonction de Responsable des relations sociales et fondatrice du Cabinet BLS RH CONSULTING spécialisé dans l’externalisation des services RH aux Antilles-Guyane.
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (Quiz).
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Délivrance d'un certificat de réalisation