Présider et animer le CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés

Détenez toutes les clés pour présider et animer le CSE sans faire d’erreurs.

Formation créée le 29/12/2022. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,8/10 (2 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
€ Net de TVA
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Présider et animer le CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés

Détenez toutes les clés pour présider et animer le CSE sans faire d’erreurs.


Né de la fusion des instances représentatives du personnel (ex. DP, CE et CHSCT), le Comité Social et Economique (CSE) est un acteur incontournable du dialogue social dans l’entreprise. Grâce à ce parcours de formation, détenez toutes les clés pour présider et animer le CSE sans faire d’erreurs.

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Objectifs de la formation

  • Identifier le rôle et les attributions du CSE dans une entreprise -50 salariés
  • S'approprier les règles de fonctionnement du CSE
  • Présider efficacement le CSE
  • Echanger sur la gestion des relations collectives entre les différentes entreprises participantes

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Dirigeants d’entreprise, Adjoint de direction, Responsable d’exploitation, Directeur, Directeurs ou Responsables de Ressources Humaines, Directeurs juridiques, Managers.
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Module 1 – Les missions des représentants du personnel élus au sein du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
  • Domaines d’intervention des membres du CSE
  • Distinctions avec les délégués syndicaux
  • Cas dans lesquels les membres du CSE peuvent être amenés à négocier des accords d’entreprise
Module 2 – Les réunions du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
  • Les différents types de réunions
  • L’organisation des réunions
  • Les participants aux réunions
  • Le paiement des réunions
Module 3 – Les moyens d’actions du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
  • Heures de délégation
  • Matériel, équipements
  • Réunion avec les salariés
Module 4 – le statut des membres du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
  • La protection des membres du CSE
  • Le droit à la formation

Équipe pédagogique

Cynthia BOLINOIS, Consultante RH – Formatrice certifiée FFP, forte de 12 années d’expérience à la fonction RH, notamment à la fonction de Responsable des relations sociales et fondatrice du Cabinet BLS RH CONSULTING spécialisé dans l’externalisation des services RH aux Antilles-Guyane.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (Quiz).
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Nombre de sessions
Taux de satisfaction des apprenants
9,8/10 (2 avis)

Modalités de certification

Modalité d'obtention
  • Délivrance d'un certificat de réalisation

Lieu

BLS RH CONSULTING - Village By CA 58 rue Ernest Deproge 97200 Fort-de-France

Capacité d'accueil

Entre 5 et 12 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Modalités et délais d’accès : L’inscription est réputée acquise lorsque : Le·La stagiaire après avoir réalisé sa préinscription en ligne, et signé son contrat de formation. Dans le cas d’un commanditaire l’inscription est réputée acquise dès la signature de la convention de formation. Les délais d’accès à l’action sont, sous réserve de places à pourvoir et d’adéquation avec le besoin client, de 2 semaines pour les salariés et 5 jours ouvrés pour les professionnels. Accessibilité handicap: Personnes en situation de handicap, merci de nous contacter pour plus d’informations. Nous adaptons notre pédagogie et nos moyens pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap.