Présider et animer le CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés

Détenez toutes les clés pour présider et animer le CSE sans faire d’erreurs.

Training created on 12/29/22. Last update on 10/28/24.
Programme version: 1
Satisfaction rate of learners
9,8/10 (2 review)

Type of training

Face-to-face

Training duration

7 hours (1 day)

Accessibility

Yes
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Présider et animer le CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés

Détenez toutes les clés pour présider et animer le CSE sans faire d’erreurs.


Né de la fusion des instances représentatives du personnel (ex. DP, CE et CHSCT), le Comité Social et Economique (CSE) est un acteur incontournable du dialogue social dans l’entreprise. Grâce à ce parcours de formation, détenez toutes les clés pour présider et animer le CSE sans faire d’erreurs.

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Objectives of the training

  • Identifier le rôle et les attributions du CSE dans une entreprise -50 salariés
  • S'approprier les règles de fonctionnement du CSE
  • Présider efficacement le CSE
  • Echanger sur la gestion des relations collectives entre les différentes entreprises participantes

Profile of beneficiaries

For whom
  • Dirigeants d’entreprise, Adjoint de direction, Responsable d’exploitation, Directeur, Directeurs ou Responsables de Ressources Humaines, Directeurs juridiques, Managers.
Requirements
  • Aucun

Training content

Module 1 – Les missions des représentants du personnel élus au sein du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
  • Domaines d’intervention des membres du CSE
  • Distinctions avec les délégués syndicaux
  • Cas dans lesquels les membres du CSE peuvent être amenés à négocier des accords d’entreprise
Module 2 – Les réunions du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
  • Les différents types de réunions
  • L’organisation des réunions
  • Les participants aux réunions
  • Le paiement des réunions
Module 3 – Les moyens d’actions du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
  • Heures de délégation
  • Matériel, équipements
  • Réunion avec les salariés
Module 4 – le statut des membres du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
  • La protection des membres du CSE
  • Le droit à la formation

Teaching team

Cynthia BOLINOIS, Consultante RH – Formatrice certifiée FFP, forte de 12 années d’expérience à la fonction RH, notamment à la fonction de Responsable des relations sociales et fondatrice du Cabinet BLS RH CONSULTING spécialisé dans l’externalisation des services RH aux Antilles-Guyane.

Monitoring of implementation and evaluation of results

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (Quiz).
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Technical and educational resources

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Quality and satisfaction

Nombre de sessions
Satisfaction rate of learners
9,8/10 (2 review)

Certification procedures

Obtaining procedure
  • Délivrance d'un certificat de réalisation

Training location

BLS RH CONSULTING - Village By CA 58 street Ernest Deproge 97200 Fort-de-France

Reception capacity

Between 5 and 12 learners

Login delay

2 weeks

Accessibility

Modalités et délais d’accès : L’inscription est réputée acquise lorsque : Le·La stagiaire après avoir réalisé sa préinscription en ligne, et signé son contrat de formation. Dans le cas d’un commanditaire l’inscription est réputée acquise dès la signature de la convention de formation. Les délais d’accès à l’action sont, sous réserve de places à pourvoir et d’adéquation avec le besoin client, de 2 semaines pour les salariés et 5 jours ouvrés pour les professionnels. Accessibilité handicap: Personnes en situation de handicap, merci de nous contacter pour plus d’informations. Nous adaptons notre pédagogie et nos moyens pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap.