INITIATION A LA PAIE

Formation présentielle

Accessible

Durée : 14 heures (2 jours)

Prochaine date : le 09/12/2024

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€ Net de TVA

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Formation créée le 04/06/2024. Dernière mise à jour le 28/10/2024.

Version du programme : 1

Programme de la formation Version PDF

Les objectifs pédagogiques de la formation INITIATION A LA PAIE visent à garantir que les participants acquièrent les connaissances théoriques et pratiques essentielles pour débuter dans le domaine de la paie. Ils permettront également d'assurer une meilleure compréhension des responsabilités et des processus liés à la gestion de la rémunération des salariés.

Objectifs de la formation

Traduire le cadre législatif et réglementaire de la paie
Mettre en œuvre le processus de la paie
Traduire en paie les différents types de fin de contrat

Profil des bénéficiaires

Assistant(e) RH, assistant(e) de direction, comptable, secrétaire-comptable, Dirigeant de TPE, ou toute personne en charge de la paie au sein d’une TPE/PME.

Aucun

Contenu de la formation

TRADUIRE LE CADRE LEGISLATIF ET REGLEMENTAIRE DE LA PAIE
- Expliquer les principes de base de la paie et son importance dans la gestion des ressources humaines.
- Analyser les principales lois et règlements qui régissent la paie en France.
- Décrire les obligations légales de l'employeur en matière de paie.
- Identifier les différentes composantes de la rémunération d'un salarié.
METTRE EN ŒUVRE LE PROCESSUS DE LA PAIE
- Réaliser le calcul du salaire brut, des cotisations sociales et fiscales, et du salaire net à payer.
- Appliquer les formules de base pour déterminer les différentes composantes du salaire.
- Expliquer les règles relatives aux congés payés et autres types d'absences.
- Calculer l'incidence des absences sur la paie d'un salarié.
- Distinguer les différents types de déclarations sociales et leurs échéances.
- Préparer et contrôler des déclarations sociales de base.
TRADUIRE EN PAIE LES DIFFERENTS TYPES DE FIN DE CONTRAT
- Distinguer les différents types de fin de contrat.
- Calculer les indemnités de rupture : RC, licenciement, départ à la retraite.
- Etablir les éléments de fin de contrat.
- Expliquer le régime fiscal et social des différentes indemnités de rupture.

Équipe pédagogique

Consultant/Formateur Paie et Ressources Humaines. Fort de 6 années d’expérience à la fonction gestionnaire de paie, et a notamment occupé les fonctions de gestionnaire de paie et Responsable Ressources Humaines (RRH). Depuis 4 ans, il est expert PAIE et Administration du personnel pour un grand groupe. Il dirige également une société spécialisée dans l’externalisation de la paie.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Feuilles de présence émargées par les stagiaires et le formateur
Formulaires d'évaluation de la formation

Ressources techniques et pédagogiques

Questions orales ou écrites (QCM…)
Cas pratiques

Lieu

BLS RH CONSULTING - Village By CA 58 rue Ernest Deproge 97200 Fort-de-France

Capacité d'accueil

Entre 6 et 10 apprenants

Délai d'accès

1 semaine

Accessibilité

Modalités et délais d’accès : L’inscription est réputée acquise lorsque : Le·La stagiaire après avoir réalisé sa préinscription en ligne, et signé son contrat de formation. Dans le cas d’un commanditaire l’inscription est réputée acquise dès la signature de la convention de formation. Les délais d’accès à l’action sont, sous réserve de places à pourvoir et d’adéquation avec le besoin client, de 2 semaines pour les salariés et 5 jours ouvrés pour les professionnels. Accessibilité handicap: Personnes en situation de handicap, merci de nous contacter pour plus d’informations. Nous adaptons notre pédagogie et nos moyens pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap.

Prochaines dates

INITIATION A LA PAIE - 09/12/2024 au 10/12/2024 - BLS RH CONSULTING - Village By CA - (9 places restantes)