ADMINISTRER LA PAIE AVEC SILAE

Training created on 6/6/24. Last update on 10/28/24.
Programme version: 1
Satisfaction rate of learners
8,0/10 (2 review)

Type of training

Face-to-face

Training duration

14 hours (2 days)

Accessibility

Yes
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ADMINISTRER LA PAIE AVEC SILAE


Les objectifs pédagogiques de la formation Administrer la paie avec SILAE visent à permettre aux participants d'acquérir les compétences nécessaires pour utiliser efficacement le logiciel SILAE dans le cadre de la gestion de la paie et des ressources humaines. La formation vise à fournir une compréhension approfondie des fonctionnalités clés de SILAE et à renforcer les capacités des apprenants à utiliser le logiciel de manière autonome et performante.

PDF version

Objectives of the training

  • Identifier les principales fonctionnalités de SILAE
  • Configurer un dossier de paie dans SILAE
  • Elaborer les bulletins de paie
  • Concevoir les déclarations sociales

Profile of beneficiaries

For whom
  • Gestionnaire de paie, Professionnel de la paie ayant déjà en charge un portefeuille social, Assistant(e) RH, Assistant(e) de direction, Comptable, Secrétaire-comptable, Dirigeant de TPE, ou toute personne en charge de la paie au sein d’une TPE/PME.
Requirements
  • Aucun

Training content

Module 1 – IDENTIFIER LES PRINCIPALES FONCTIONNALITES DE SILAE
  • • Identifier les modules essentiels pour la gestion de la paie et des ressources humaines
  • • Catégoriser et interpréter les icônes, les menus et les options disponibles
  • • Identifier les fonctionnalités avancées du logiciel pour répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise
  • • Identifier les différents états de paie, registres, bulletins, écritures comptables ou autres états disponibles par défaut sur Silae.
Module 2 – CONFIGURER UN DOSSIER DE PAIE DANS SILAE
  • • Créer et paramétrer un nouveau dossier de paie
  • • Créer et mettre à jour les dossiers des salariés
  • • Organiser les éléments de paie de base, tels que le salaire, les cotisations sociales et les avantages en nature
  • • Configurer les paramètres relatifs aux congés payés et autres types d’absences
  • • Personnaliser les paramètres et les processus selon les exigences particulières de l’entreprise
Module 3 – ELABORER LES BULLETINS DE PAIE
  • • Entrer les variables de paie (heures travaillées, congés, absences, etc.).
  • • Créer, éditer et valider les bulletins de paie
  • • Personnaliser les modèles de bulletins en fonction des besoins de l’entreprise et des
  • • Définir les fonctionnalités de calcul automatique pour générer des bulletins de paie précis
  • • Calculer automatiquement les droits aux congés payés et leur impact sur la paie
Module 4 – CONCEVOIR LES DECLARATIONS SOCIALES
  • • Générer et transmettre efficacement les déclarations sociales
  • • Analyser les erreurs fréquentes et des vérifications à effectuer avant l'envoi des déclarations

Teaching team

Consultant/Formateur Paie et Ressources Humaines, fort de 6 années d’expérience à la fonction gestionnaire de paie, et a notamment occupé les fonctions de Responsable Ressources Humaines (RRH). Depuis 4 ans, il est expert PAIE et Administration du personnel pour un grand groupe et dirige une société spécialisée dans l’externalisation de la paie.

Monitoring of implementation and evaluation of results

  • • Feuilles de présence émargées par les stagiaires et le formateur
  • • Formulaires d'évaluation de la formation

Technical and educational resources

  • • Questions orales ou écrites (QCM…)
  • • Cas pratiques

Quality and satisfaction

Satisfaction rate of learners
8,0/10 (2 review)

Training location

BLS RH CONSULTING - Village By CA 58 street Ernest Deproge 97200 Fort-de-France

Reception capacity

Between 6 and 10 learners

Login delay

1 week

Accessibility

Modalités et délais d’accès : L’inscription est réputée acquise lorsque : Le·La stagiaire après avoir réalisé sa préinscription en ligne, et signé son contrat de formation. Dans le cas d’un commanditaire l’inscription est réputée acquise dès la signature de la convention de formation. Les délais d’accès à l’action sont, sous réserve de places à pourvoir et d’adéquation avec le besoin client, de 2semaines pour les salariés et 5 jours ouvrés pour les professionnels. Accessibilité handicap: Personnes en situation de handicap, merci de nous contacter pour plus d’informations. Nous adaptons notre pédagogie et nos moyens pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap.