DEVELOPPER SA MARQUE EMPLOYEUR

Training created on 6/6/24. Last update on 10/28/24.
Programme version: 1

Type of training

Face-to-face

Training duration

10 hours and 30 minutes (1.5 days)

Accessibility

Yes
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DEVELOPPER SA MARQUE EMPLOYEUR


La formation "DEVELOPPER SA MARQUE EMPLOYEUR" permet aux stagiaires d'identifier les enjeux, élaborer une stratégie de communication interne et externe, et mesurer l'efficacité de leur marque employeur, en développant un plan d'action adapté et des outils de suivi performants.

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Objectives of the training

  • Identifier les enjeux de la marque employeur
  • Expliquer sa stratégie de marque employeur et sa proposition de valeur
  • Construire une marque employeur au moyen d’une stratégie de communication interne et externe
  • Mesurer l’efficacité de sa stratégie avec les outils dédiés

Profile of beneficiaries

For whom
  • RRH, DRH, Responsable Développement RH, Chargé de recrutement, Dirigeant de TPE/PME, Assistante de direction TPE/PME, Assistante RH TPE/PME, Responsable et Chargé de Communication, Responsable Marketing.
Requirements
  • Aucun

Training content

Module 1 – Identifier les enjeux de la marque employeur
  • • Expliquer ce qu’est la marque employeur avec les notions de marketing RH, culture d’entreprise, offre RH
  • • Décrire les enjeux de la marque employeur
  • • Identifier les acteurs clés et leur rôle : la direction, les parties prenantes
Module 2 – Expliquer sa stratégie de marque employeur et sa proposition de valeur
  • • Reconnaître les défis RH auxquels les entreprises sont confrontées
  • • Ordonner la marque employeur et l’alignement avec la stratégie globale de l’entreprise
  • • Définir des objectifs et des cibles
  • • Distinguer les attentes des collaborateurs d’aujourd’hui et de demain : expérience candidat et collaborateur
  • • Concevoir et élaborer la promesse employeur
Module 3 – Construire une marque employeur au moyen d’une stratégie de communication interne et externe
  • • Choisir les canaux de communication adaptés selon les cibles
  • • Identifier les Ambassadeurs de la marque employeur
Module 4 – Mesurer l’efficacité de sa stratégie avec les outils dédiés.
  • • Définir les indicateurs de suivi et de performance
  • • Illustrer la marque employeur dans le processus de recrutement
  • • Intégrer et fidéliser les nouveaux collaborateurs.

Teaching team

Stéphanie BOISSON, Consultante RH/Digital , forte de 10 années d’expérience à la fonction RH, en qualité de responsable de développement RH et chargée de recrutement dans de grands groupes à l’international et aux Antilles-Guyane ; « spécialiste de la marque employeur.

Monitoring of implementation and evaluation of results

  • • Feuilles de présence émargées par les stagiaires et le formateur
  • • Formulaires d'évaluation de la formation

Technical and educational resources

  • • Questions orales ou écrites (QCM…)
  • • Cas pratiques.

Training location

BLS RH CONSULTING - Village By CA 58 street Ernest Deproge 97200 Fort-de-France

Reception capacity

Between 6 and 10 learners

Login delay

1 week

Accessibility

Modalités et délais d’accès : L’inscription est réputée acquise lorsque : Le·La stagiaire après avoir réalisé sa préinscription en ligne, et signé son contrat de formation. Dans le cas d’un commanditaire l’inscription est réputée acquise dès la signature de la convention de formation. Les délais d’accès à l’action sont, sous réserve de places à pourvoir et d’adéquation avec le besoin client, de 2 semaines pour les salariés et 5 jours ouvrés pour les professionnels. Accessibilité handicap: Personnes en situation de handicap, merci de nous contacter pour plus d’informations. Nous adaptons notre pédagogie et nos moyens pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap.