DEVELOPPER SA MARQUE EMPLOYEUR
Version du programme : 1
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
10 heures et 30 minutes (1.5 jours)Accessibilité
OuiDEVELOPPER SA MARQUE EMPLOYEUR
La formation "DEVELOPPER SA MARQUE EMPLOYEUR" permet aux stagiaires d'identifier les enjeux, élaborer une stratégie de communication interne et externe, et mesurer l'efficacité de leur marque employeur, en développant un plan d'action adapté et des outils de suivi performants.
Version PDFObjectifs de la formation
- Identifier les enjeux de la marque employeur
- Expliquer sa stratégie de marque employeur et sa proposition de valeur
- Construire une marque employeur au moyen d’une stratégie de communication interne et externe
- Mesurer l’efficacité de sa stratégie avec les outils dédiés
Profil des bénéficiaires
- RRH, DRH, Responsable Développement RH, Chargé de recrutement, Dirigeant de TPE/PME, Assistante de direction TPE/PME, Assistante RH TPE/PME, Responsable et Chargé de Communication, Responsable Marketing.
- Aucun
Contenu de la formation
Module 1 – Identifier les enjeux de la marque employeur
- • Expliquer ce qu’est la marque employeur avec les notions de marketing RH, culture d’entreprise, offre RH
- • Décrire les enjeux de la marque employeur
- • Identifier les acteurs clés et leur rôle : la direction, les parties prenantes
Module 2 – Expliquer sa stratégie de marque employeur et sa proposition de valeur
- • Reconnaître les défis RH auxquels les entreprises sont confrontées
- • Ordonner la marque employeur et l’alignement avec la stratégie globale de l’entreprise
- • Définir des objectifs et des cibles
- • Distinguer les attentes des collaborateurs d’aujourd’hui et de demain : expérience candidat et collaborateur
- • Concevoir et élaborer la promesse employeur
Module 3 – Construire une marque employeur au moyen d’une stratégie de communication interne et externe
- • Choisir les canaux de communication adaptés selon les cibles
- • Identifier les Ambassadeurs de la marque employeur
Module 4 – Mesurer l’efficacité de sa stratégie avec les outils dédiés.
- • Définir les indicateurs de suivi et de performance
- • Illustrer la marque employeur dans le processus de recrutement
- • Intégrer et fidéliser les nouveaux collaborateurs.
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- • Feuilles de présence émargées par les stagiaires et le formateur
- • Formulaires d'évaluation de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- • Questions orales ou écrites (QCM…)
- • Cas pratiques.
Lieu
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Modalités et délais d’accès : L’inscription est réputée acquise lorsque : Le·La stagiaire après avoir réalisé sa préinscription en ligne, et signé son contrat de formation. Dans le cas d’un commanditaire l’inscription est réputée acquise dès la signature de la convention de formation. Les délais d’accès à l’action sont, sous réserve de places à pourvoir et d’adéquation avec le besoin client, de 2 semaines pour les salariés et 5 jours ouvrés pour les professionnels. Accessibilité handicap: Personnes en situation de handicap, merci de nous contacter pour plus d’informations. Nous adaptons notre pédagogie et nos moyens pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap.