LES CLES DE L'IA GENERATIVE POUR UNE FONCTION RH OPTIMISEE

Formation créée le 01/10/2024. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,0/10 (13 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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LES CLES DE L'IA GENERATIVE POUR UNE FONCTION RH OPTIMISEE


Découvrez comment l'IA générative peut transformer vos pratiques RH : maîtrisez ses principes, évaluez ses impacts et optimisez vos processus pour une gestion plus innovante et efficace.

Version PDF

Objectifs de la formation

  • S'approprier les principes fondamentaux de l'IA générative
  • Analyser les bénéfices et les risques des IAs génératives pour les entreprises
  • Utiliser les IAs génératives à des cas pratiques RH
  • Évaluer les impacts des IAs génératives dans les processus RH et proposer des améliorations

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • DRH, Responsable RH, Dirigeant·e, Directeur·trice d’établissement, tout professionnels·les des ressources humaines souhaitant évoluer ses pratiques RH avec l’intelligence artificielle.
Prérequis
  • Maîtriser l'environnement informatique
  • Détenir un compte ChatGPT

Contenu de la formation

Module 1 – Introduction à l’Intelligence Artificielle (IA) et aux IAs génératives IAG (ChatGPT)
  • Comprendre le fonctionnement global de l’IA
  • L’IA Générative et ChatGPT
  • Enjeux de la digitalisation du service RH
Module 2 – Les bénéfices et risques des IAG dans le domaine RH
  • Identifier les opportunités de l’IA au quotidien pour gagner en efficacité
  • Identifier les bénéfices potentiels des IAG en RH
  • Identifier les risques potentiels des IAG en RH
Module 3 – Utiliser les IAs génératives à des cas pratiques RH
  • Définition de postes et recrutement de collaborateurs avec l’IA
  • Intégrer l’IA dans la conception du plan de formation et le développement des compétences
  • Management de la performance et rémunérations en s’appuyant sur l’IA
  • Tirer parti de l’IA dans l’expérience collaborateur
Module 4 – Préparer la transformation des RH
  • Les impacts de l’IA sur les métiers
  • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en œuvre dans son environnement
  • Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé, objectifs et actions concrètes
  • Evaluation de l'impact de l'IA sur l'efficacité des pratiques RH

Équipe pédagogique

Charles-Henri Besseyre des Horts, titulaire de deux doctorats (Université d’Aix-Marseille et Université de Californie à Los Angeles), est Professeur émérite à HEC Paris. Il est past-Président de l’AGRH (Association francophone des universitaires en RH, 1000 membres, 20 pays francophones). Il a enseigné pendant près de 30 ans dans tous les programmes HEC : HEC MS en gestion (Grande École), HEC MBA, HEC Doctorat, HEC Executive Programs. Il a créé le MS HEC Exed Management Stratégique RH qu’il a dirigé pendant 15 ans. Ses travaux de recherche portent sur la gestion du changement des entreprises et des organisations en relation avec la révolution numérique, les relations entre le capital humain et la performance des entreprises. Auteur de nombreux articles et livres notamment « l’IA au service des RH » (Dunod, septembre 2020).

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence émargées par les stagiaires et le formateur
  • Formulaires d'évaluation de la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Partages d’expérience
  • Questions orales ou écrites (QCM…)
  • Cas pratiques

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,0/10 (13 avis)

Lieu

BLS RH CONSULTING - Village By CA 58 rue Ernest Deproge 97200 Fort-de-France

Capacité d'accueil

Entre 6 et 12 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Modalités et délais d’accès : L’inscription est réputée acquise lorsque : Le·La stagiaire après avoir réalisé sa préinscription en ligne, et signé son contrat de formation. Dans le cas d’un commanditaire l’inscription est réputée acquise dès la signature de la convention de formation. Les délais d’accès à l’action sont, sous réserve de places à pourvoir et d’adéquation avec le besoin client, de 2 semaines pour les salariés et 5 jours ouvrés pour les professionnels. Accessibilité handicap: Personnes en situation de handicap, merci de nous contacter pour plus d’informations. Nous adaptons notre pédagogie et nos moyens pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap.