Présider et animer le CSE dans une entreprise de plus de 50 salariés

Training created on 12/22/25.
Programme version: 1
Satisfaction rate of learners
9,7/10 (3 review)

Type of training

Face-to-face

Training duration

10 hours and 30 minutes (1.5 days)

Accessibility

Yes
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Présider et animer le CSE dans une entreprise de plus de 50 salariés


Ce programme de formation vise à fournir toutes les clés pour présider et animer le Comité Social et Économique (CSE) sans faire d’erreurs. Le CSE, né de la fusion des instances représentatives du personnel, est un acteur incontournable du dialogue social dans l’entreprise. La formation est conçue pour permettre aux participants de maîtriser les rôles, les attributions et les bonnes pratiques du CSE dans une entreprise de plus de 50 salariés.

Objectives of the training

  • Identifier le rôle et les attributions du CSE dans une entreprise +50 salariés
  • Expliquer les droits à l'information et à la consultation du CSE
  • Adopter la bonne posture pour piloter et animer les réunions

Profile of beneficiaries

For whom
  • Dirigeants d’entreprise
  • Adjoint de direction
  • Responsable d’exploitation
  • Directeur
  • Directeurs ou Responsables de Ressources Humaines
  • Directeurs juridiques
  • Managers
Requirements
  • Aucun

Training content

Module 1 – Le rôle des membres et le fonctionnement du CSE
  • La composition du CSE et rôle des membres : président, membres du bureau, titulaires/suppléants, membres de droit
  • Les représentants de proximité et délégués syndicaux
  • L’organisation et le fonctionnement du CSE : Le contenu, les modalités de vote, composition et fonctionnement des commissions
  • La préparation des réunions, les délais à respecter, le déroulement des réunions, délibération, visioconférence, approbation et diffusion des PV
Module 2 – Les attributions économiques du CSE
  • Les Enjeux, règle de droit du CSE
  • Distinguer les sujets qui nécessitent information et/ou consultation, comment formuler/émettre un avis
  • Les sanctions pour défaut de consultation
  • Les domaines de consultation permanente et la procédure qui s’y rattache
  • Les 3 consultations périodiques obligatoires
  • La négociation collective obligatoire : principe, méthodologie
  • La Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE) : Contenu, rôle, modalité d’accès
  • Les cas de recours aux experts : processus, types de réunions
Module 3 – Les moyens d’actions du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
  • Heures de délégation
  • Matériel, équipements
  • Moyens budgétaires
  • Le droit d’alerte
  • La protection des membres du CSE
  • Le droit à la formation

Teaching team

Cynthia BOLINOIS, Directrice du Cabinet BLS RH CONSULTING spécialisé en ressources humaines, Consultante RH et Formatrice certifiée forte de plus de 12 années d’expérience à la fonction RH, notamment en relations sociales, diplômé d'un Master RH.

Monitoring of implementation and evaluation of results

  • Questions orales
  • Quiz

Technical and educational resources

  • Cas pratiques
  • Documents (articles, textes…)
  • Support de formation servant de fil conducteur
  • Support de formation disponible sur l’extranet de l’apprenant
  • Salle de formation : paperboard, vidéoprojecteur, accès internet, ordinateur avec connexion WiFi

Quality and satisfaction

Taux de satisfaction
Satisfaction rate of learners
9,7/10 (3 review)

Training location

BLS RH CONSULTING - Village By CA 58 street Ernest Deproge 97200 Fort-de-France

Reception capacity

Between 2 and 12 learners

Login delay

2 weeks

Accessibility

Les locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap moteur. Veuillez nous contacter pour toute information complémentaire, nous adapterons nos moyens en fonction de vos besoins.