L’actualité sociale 2026 : l'essentiel pour les RH et dirigeants
Les évolutions du droit du travail en 2026 : analyse claire et opérationnelle par un expert
Formation créée le 10/02/2026. Dernière mise à jour le 24/02/2026.Version du programme : 1
Prochaine date
26/03/2026Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiL’actualité sociale 2026 : l'essentiel pour les RH et dirigeants
Les évolutions du droit du travail en 2026 : analyse claire et opérationnelle par un expert
Une journée pour maîtriser l’actualité sociale 2026, animée par un avocat en droit social. La formation Actualité sociale 2026 vous propose un décryptage clair, structuré et opérationnel des principales nouveautés en droit du travail, afin de transformer l’information juridique en véritables leviers de décision.
Objectifs de la formation
- Identifier les principales lois et réformes sociales applicables en 2026
- Comprendre les nouveautés issues du PLF et du PLFSS 2026 ayant un impact RH
- Mesurer les conséquences sur les relations individuelles et collectives de travail
- Intégrer les enseignements jurisprudentiels majeurs
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Dirigeants DRH, RRH Responsables paie Managers Juristes d’entreprise
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
Grands changements législatifs et impacts sur vos pratiques RH
- Panorama de l’actualité sociale 2025–2026
- Lois et réformes structurantes pour 2026
- PLF et PLFSS 2026 : nouveautés à impact RH (mesures adoptées)
Impacts pratiques sur les relations individuelles de travail
- Contrat de travail
- Temps de travail
- Rémunération et avantages
- Suspensions du contrat
- Pouvoir disciplinaire et rupture du contrat de travail
Nouveautés jurisprudentielles majeures
- Actualité des relations collectives (jurisprudence cour de cassation chambre sociale)
- Actualité des relations individuelles (jurisprudence cour de cassation – chambre sociale)
- Atelier Sécurisation des pratiques sociales en 2026
- Final Checklist employeur – conformité sociale Spécial Antilles
Équipe pédagogique
Maître Amélie Amirault est avocate en droit du travail du barreau de Martinique.
Elle accompagne les entreprises en conseil et en contentieux sur l’ensemble des problématiques liées aux relations individuelles et collectives de travail. Anciennement collaboratrice au sein de cabinets nationaux de référence en droit social (FIDAL, Fromont Briens), elle exerce aujourd’hui au sein du cabinet Berté Asociés.
Sa pratique allie exigence juridique, lecture opérationnelle des textes et pédagogie, au service de la sécurisation des pratiques employeurs.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence émargées par les stagiaires et le formateur
- Questionnaire de pré-formation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Questions orales ou écrites (QCM…)
- Cas pratiques
Ressources techniques et pédagogiques
- Méthodes pédagogiques : alternance d’apports juridiques actualisés, d’échanges interactifs, d’études de cas concrets issus de situations d’entreprise, de questionnements guidés et d’activités ludiques (quiz, mises en situation), afin de favoriser l’appropriation opérationnelle des contenus par les participants.
- Outils pédagogiques : Vidéoprojecteur/écran, cas pratiques, documents (articles, textes…), support de formation servant de fil conducteur.
- Documentation : Le·La formateur·trice s’appuiera sur une présentation tout au long de la formation, dont les supports y afférents seront mis à disposition des stagiaires sur un extranet
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
Capacité d'accueil
Entre 5 et 8 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Accessibilité handicap: Personnes en situation de handicap, merci de nous contacter pour plus d’informations. Nous adaptons notre pédagogie et nos moyens pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap.
Prochaines dates
8 places restantes
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le 26/03/2026
Fort-de-France