Maitriser les fondamentaux du droit du travail et de la paie

Training created on 3/23/22. Last update on 10/28/24.
Programme version: 1
Satisfaction rate of learners
9,3/10 (22 review)

Type of training

Face-to-face

Training duration

7 hours (1 day)

Accessibility

Yes
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Maitriser les fondamentaux du droit du travail et de la paie


Managers, et dirigeants sécurisez vos pratiques managériales au quotidien et les risques de contentieux, par la maîtrise des principales règles du droit du travail. Décrypter le mécanisme de la paie pour bien gérer votre masse salariale.

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Objectives of the training

  • Mettre en œuvre les mesures nécessaires pour assurer la conformité des relations de travail de l'embauche à la rupture
  • Appliquer les droits et obligations de l’employeur dans sa gestion quotidienne des relations de travail.
  • Analyser les principales composantes d'un bulletin de paie pour en vérifier la conformité et l'exactitude.
  • Appliquer le mécanisme des exonérations de cotisations patronales dans le cadre de la gestion de la paie.

Profile of beneficiaries

For whom
  • Dirigeant·e, directeur·trice d’établissement, Manager, Responsable de service, ou professionnel·le des ressources humaines.
Requirements
  • Aucun

Training content

Module 1 – les sources du droit du travail
  • Se situer dans le contexte légal et règlementaire
  • Identifier les différentes sources du droit du travail
  • Distinguer les typologies de contrats de travail
Module 2 – Les principales obligations du dirigeant et du manager
  • Gérer le temps de travail
  • Assurer la sécurité des salariés
  • Former et maintenir les salariés dans l’emploi
Module 3 – Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
  • Le lien de subordination employeur / salarié
  • Typologie des fautes et sanctions
  • Limites au pouvoir de direction et procédures à respecter
Module 4 – Les bases de la paie
  • Les mentions obligatoires, et les mentions interdites
  • Les éléments du salaire brut (les différentes variables, le salaire brut) et les cotisations sociales
  • La simplification du bulletin de paie
  • La valeur juridique du bulletin de paie
  • DSN et Prélèvement à la source quelles obligations pour l’employeur ?
  • Le mécanisme d'exonération de cotisations patronales

Teaching team

Cynthia BOLINOIS, Consultante RH – Formatrice certifiée FFP, forte de 12 années d’expérience à la fonction RH, et fondatrice du Cabinet BLS RH CONSULTING spécialisé dans l’externalisation des services RH aux Antilles-Guyane. Isabelle DESCHAMPS, Consultante RH et Formatrice certifiée, spécialiste de la paie, et des Ressources humaines forte de 25 ans d'expérience, diplômée d’un MBA MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES.

Monitoring of implementation and evaluation of results

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Technical and educational resources

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Quality and satisfaction

Impact de la formation : 92%
Satisfaction rate of learners
9,3/10 (22 review)

Certification procedures

Obtaining procedure
  • Délivrance d'une attestation

Reception capacity

Between 5 and 12 learners

Login delay

2 weeks

Accessibility

Modalités et délais d’accès : L’inscription est réputée acquise lorsque : Le·La stagiaire après avoir réalisé sa préinscription en ligne, et signé son contrat de formation. Dans le cas d’un commanditaire l’inscription est réputée acquise dès la signature de la convention de formation. Les délais d’accès à l’action sont, sous réserve de places à pourvoir et d’adéquation avec le besoin client, de 2semaines pour les salariés et 5 jours ouvrés pour les professionnels. Accessibilité handicap: Personnes en situation de handicap, merci de nous contacter pour plus d’informations. Nous adaptons notre pédagogie et nos moyens pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap.