Formation Référent Harcèlement et Agissements Sexistes
Formation créée le 26/06/2025. Dernière mise à jour le 06/08/2025.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiFormation Référent Harcèlement et Agissements Sexistes
Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes nuisent au bien-être des salariés et à la qualité du climat de travail. Cette formation permet d’identifier ces comportements, de comprendre le cadre légal, et d’adopter les bons réflexes pour y faire face collectivement.
Objectifs de la formation
- Définir le cadre juridique des diverses formes de harcèlement.
- Sensibiliser les salariés aux notions de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes.
- Identifier les comportements à risque et les moyens d’action disponibles.
- Développer les compétences pour réagir efficacement et organiser une enquête interne.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Référents harcèlement du CSE
- Membres élus du CSE
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
Accueil
- Recueil des attentes des stagiaires
- Tour de table
- Rappel des objectifs de la formation
Module 1 – Caractériser et définir le sexisme et le harcèlement sexuel
- Définir le sexisme ordinaire et le harcèlement sexuel.
- S’approprier le cadre juridique.
- Différencier séduction, agissement sexiste, harcèlement sexuel et agression sexuelle.
- Repérer les comportements à risque : du manager, du collaborateur, les différences culturelles.
- Les mesures règlementaires : convention collective, règlement intérieur, rôle de l’employeur et rôle du référent
Module 2 – Attributions et moyens du référent
- Mission générale de prévention des RPS et violences au travail
- Spécificité de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Affichage obligatoire
Module 3 – Réagir à un cas de harcèlement sexuel/agissements sexistes
- Organiser et réaliser une enquête
- Identifier les participants et le rôle de chacun
- Écouter avec bienveillance et neutralité
- Recueillir les faits, les preuves et des témoignages écrits
- Comportement à adopter et erreurs à éviter
Synthèse des points abordés
- Questionnaire de fin de formation
Équipe pédagogique
Sophie HEMERY est consultante RH, spécialisée en recrutement, QVCT et prévention des RPS. Elle accompagne les entreprises sur leurs enjeux humains et anime des formations avec une approche interactive et bienveillante. Son expertise terrain permet de relier cadre légal et actions concrètes.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence émargées par les stagiaires et le formateur
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Questions orales
- Quiz
Ressources techniques et pédagogiques
- Vidéoprojecteur/écran
- Cas pratiques
- Documents (articles, textes…)
- Support de formation servant de fil conducteur
- Support de formation disponible sur l’extranet de l’apprenant
Qualité et satisfaction
Certificat de réalisation
Capacité d'accueil
Entre 0 et 4 apprenants
Accessibilité
Les locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap moteur. Veuillez nous contacter pour toute information complémentaire, nous adapterons nos moyens en fonction de vos besoins.