Formation Référent Harcèlement et Agissements Sexistes
Prévenir, identifier et agir face au harcèlement en entreprise
Formation créée le 26/06/2025. Dernière mise à jour le 30/08/2026.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiFormation Référent Harcèlement et Agissements Sexistes
Prévenir, identifier et agir face au harcèlement en entreprise
Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes nuisent au bien-être des salariés et à la qualité du climat de travail. Cette formation permet d’identifier ces comportements, de comprendre le cadre légal, et d’adopter les bons réflexes pour y faire face collectivement.
Objectifs de la formation
- Définir le cadre juridique des diverses formes de harcèlement.
- Sensibiliser les salariés aux notions de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes.
- Identifier les comportements à risque et les moyens d’action disponibles.
- Développer les compétences pour réagir efficacement et organiser une enquête interne.
Profil des bénéficiaires
- Référents harcèlement du CSE
- Membres élus du CSE
- Professionnels RH
- Membre de la Direction, Managers
- Aucun
Contenu de la formation
Accueil
- Recueil des attentes des stagiaires
- Tour de table
- Rappel des objectifs de la formation
Module 1 – Caractériser et définir le sexisme et le harcèlement sexuel
- Définir le sexisme ordinaire et le harcèlement sexuel.
- S’approprier le cadre juridique.
- Différencier séduction, agissement sexiste, harcèlement sexuel et agression sexuelle.
- Repérer les comportements à risque : du manager, du collaborateur, les différences culturelles.
- Les mesures règlementaires : convention collective, règlement intérieur, rôle de l’employeur et rôle du référent
Module 2 – Attributions et moyens du référent
- Mission générale de prévention des RPS et violences au travail
- Spécificité de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Affichage obligatoire
Module 3 – Réagir à un cas de harcèlement sexuel/agissements sexistes
- Organiser et réaliser une enquête
- Identifier les participants et le rôle de chacun
- Écouter avec bienveillance et neutralité
- Recueillir les faits, les preuves et des témoignages écrits
- Comportement à adopter et erreurs à éviter
Synthèse des points abordés
- Questionnaire de fin de formation
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence émargées par les stagiaires et le formateur
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Questions orales
- Quiz
Ressources techniques et pédagogiques
- Vidéoprojecteur/écran
- Cas pratiques
- Documents (articles, textes…)
- Support de formation servant de fil conducteur
- Support de formation disponible sur l’extranet de l’apprenant
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Délivrance d'un Certificat de réalisation en fin de formation
Lieu
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Modalités et délais d’accès : L’inscription est réputée acquise lorsque : Le·La stagiaire après avoir réalisé sa préinscription en ligne, et signé son contrat de formation. Dans le cas d’un commanditaire l’inscription est réputée acquise dès la signature de la convention de formation. Les délais d’accès à l’action sont, sous réserve de places à pourvoir et d’adéquation avec le besoin client, de 2 semaines pour les salariés et 5 jours ouvrés pour les professionnels. Accessibilité handicap: Personnes en situation de handicap, merci de nous contacter pour plus d’informations. Nous adaptons notre pédagogie et nos moyens pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap.