Formation Référent Harcèlement et Agissements Sexistes
Training created on 6/26/25. Last update on 8/6/25.
Programme version: 1
Programme version: 1
Satisfaction rate of learners
9,2/10
(2 review)
Type of training
Face-to-faceTraining duration
7 hours (1 day)Accessibility
YesFormation Référent Harcèlement et Agissements Sexistes
Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes nuisent au bien-être des salariés et à la qualité du climat de travail. Cette formation permet d’identifier ces comportements, de comprendre le cadre légal, et d’adopter les bons réflexes pour y faire face collectivement.
Objectives of the training
- Définir le cadre juridique des diverses formes de harcèlement.
- Sensibiliser les salariés aux notions de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes.
- Identifier les comportements à risque et les moyens d’action disponibles.
- Développer les compétences pour réagir efficacement et organiser une enquête interne.
Profile of beneficiaries
For whom
- Référents harcèlement du CSE
- Membres élus du CSE
Requirements
- Aucun
Training content
Accueil
- Recueil des attentes des stagiaires
- Tour de table
- Rappel des objectifs de la formation
Module 1 – Caractériser et définir le sexisme et le harcèlement sexuel
- Définir le sexisme ordinaire et le harcèlement sexuel.
- S’approprier le cadre juridique.
- Différencier séduction, agissement sexiste, harcèlement sexuel et agression sexuelle.
- Repérer les comportements à risque : du manager, du collaborateur, les différences culturelles.
- Les mesures règlementaires : convention collective, règlement intérieur, rôle de l’employeur et rôle du référent
Module 2 – Attributions et moyens du référent
- Mission générale de prévention des RPS et violences au travail
- Spécificité de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Affichage obligatoire
Module 3 – Réagir à un cas de harcèlement sexuel/agissements sexistes
- Organiser et réaliser une enquête
- Identifier les participants et le rôle de chacun
- Écouter avec bienveillance et neutralité
- Recueillir les faits, les preuves et des témoignages écrits
- Comportement à adopter et erreurs à éviter
Synthèse des points abordés
- Questionnaire de fin de formation
Teaching team
Sophie HEMERY est consultante RH, spécialisée en recrutement, QVCT et prévention des RPS. Elle accompagne les entreprises sur leurs enjeux humains et anime des formations avec une approche interactive et bienveillante. Son expertise terrain permet de relier cadre légal et actions concrètes.
Monitoring of implementation and evaluation of results
- Feuilles de présence émargées par les stagiaires et le formateur
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Questions orales
- Quiz
Technical and educational resources
- Vidéoprojecteur/écran
- Cas pratiques
- Documents (articles, textes…)
- Support de formation servant de fil conducteur
- Support de formation disponible sur l’extranet de l’apprenant
Quality and satisfaction
Certificat de réalisation
Satisfaction rate of learners
9,2/10
(2 review)
Reception capacity
Between 0 and 4 learners
Accessibility
Les locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap moteur. Veuillez nous contacter pour toute information complémentaire, nous adapterons nos moyens en fonction de vos besoins.